水瓶座的成功人士是谁

水瓶座的成功人士是谁 代表人物
1、王石(万科董事会主席)：1951年1月24日出生。
2、盛田昭夫(索尼公司创始人)：1921年1月26日出生(1999年10月3日辞世)。
3、卡洛斯·斯利姆·埃卢(《福布斯》最新全球首富、墨西哥电信巨子)：1940年1月
4、稻盛和夫(京瓷株式会社创始人)：1932年1月30日出生。
5、迈克尔·彭博(彭博通讯社创始人)：1942年2月14日出生。
星座解语：一般情况下，水瓶座的人富有开拓精神，思维能力高于本能，是个先锋派人物。天生的创新精神、积极心 态、宽宏大量是吸引人们愿意与他们交往的主要原因。对水瓶而言，最令其感兴趣的不是昨天，而是明天。一旦水瓶们沉浸在某一念头中，会废寝忘食，甚至陷入狂 热的状态，容易在无形中带给他人压力。水瓶有着敏锐的直觉和善于思维的头脑。在这一优势下，出生在这个节点的水瓶具有首创精神，有独立自主的思想倾向。
 
水瓶座成功指数：95%
水瓶座创意多多，想法另类又诡异，脑子似乎不是存在于一般人的世界里。说到他们自行创业的内容，往往也是你我出乎意料的劲爆和稀奇！对水瓶座而言，做生意、创业与其说是为赚钱，倒不如说是为满足自己的搞怪思想。他们的创业指数虽高，却很难稳定，往往前一个还没结束，下一个新的又诞生了，前面的自然不了了之。
 
水瓶座创业适宜指数：85
代表人物：陈欧、刘强东、黄章
水瓶是黄道星座之第十一宫，在摩羯座之东，双鱼座之西。水瓶座内敛含蓄，不爱招摇（陈总绝对不符合这一条），淡然似智者，向往惬意生活的水瓶一般不愿尝试创业。爱幻想、爱创意，充满灵性得水瓶，只有遇到足够新奇的领域，才会燃起他追逐的欲望，但这欲望也是转瞬即逝，因为他的好奇心已经转移到了其他地方。水瓶的奇思妙想深受投资人的喜爱，但其变化莫测的喜好在合伙人那里分明就是最“坑爹”队友。
 
水瓶座老板的特质
水瓶座的老板针对员工的管理方式是不管过程，只重结果，不像其它老板那样将员工「圈养」，而是将员工放任自流，这些都归根于他崇尚自由平等的理想。他不会在下属面前高高在上，平时他只会交给你任务，然后将你当牛一样放了般的任你去吃草，只要到时候能拿出成绩就行，倘若你没有达标，这个时候你就要小心将面临怎样的悲惨结局吧，有时候没有压力也许就是最大的压力。许多水瓶在工作中都有上佳表现。作为老板，对手下很友善。
 
奉行的是人人平等的原则，可是不能容忍拖拉和缺乏创意之人。水瓶们希望政令通达，但是可能会忘掉些关键因素。水瓶座今年有能力将自己“石器时代”般落后的商业活动飞速发展到“21世纪”的先进模式。能够聪明的整合人力资源，但免不了要面对现金流短缺和工资缩水的局面。水瓶们因公旅行的越多，运气越好。水瓶的希腊原型是个拿着瓶子的少年，这个象征拥有的无比强大的幽默感而必须要有出口，所以水瓶一定是即不兴高采烈也不多产的一群。如果你有水瓶座的雇员，有必要提醒你多检查他们的工作进度。他们都喜欢提出个点子，再推进一段，最后让别人替他们完成。
 
水瓶座老板形象如何：思进取、求创新、谋发展
水瓶座的老板思维比较活跃，说话、办事、做决策向来不会拘泥于固定的思维模式、习惯中，好学而善思的他们希望下属也能跟自己一样，在稳定中求创新、求进步，只有这样，才能紧跟时代的步伐。如果你想赢得水瓶老板赏识，就请丢掉安于现状的想法，多“充电”，多动脑，尽力出谋划策，想些高效的工作方式吧！
 
水瓶座的成功格言：成功=艰苦的劳动 正确的方法 少说空话
不少水瓶座的人，都很清楚自己的理想与目标，但是往往容易只想想罢了，很少坚持下去，而且也容易找人倾诉，话是说得蛮多的，理想也越来越远。成功没有什么捷径，一要通过艰苦劳动，二要正确方法，三要少说空话。艰苦的劳动，就是勤奋，没有持续的艰苦的付出，可能很难获得成功，这是第一步；正确的方法，就是做对的事情，必须找到适合自己的道路或者方向，才有成功的可能；少说空话就是别事情还没做就到处乱说，不切实际。
 
水瓶座成功关键点：敌人
生活上过得顺心一点，快乐一点需要朋友，但如果要取得真正的成功，水瓶更需要的是敌人。朋友的关心呵护温暖会让水瓶产生一种依赖的习惯，也只有敌人的出现，才能令水瓶警惕起来，在与敌人斗智斗勇的过程中，水瓶才能发现自己做的不够好的地方，也才能不断的壮大自己，把自己的人生过的更好。